并购企业不同类型员工的薪酬策略  

作　　者：朱峰 

出　　处：《企业改革与管理》2011年第6期50-51,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：伴随着我国市场经济的日益深入，并购作为现代企业发展扩张的重要手段，使用的频率越来越高。从非人力资源资产的角度看，并购活动实现了资源的重新配置，从而使合并后的企业释放出更高的效率．实现企业的跨越式发展；但是从人力资源资产的角度而言．这部分特殊的同时又是最重要的资源的重构，是企业最难操作的。

关 键 词：并购企业 薪酬策略 人力资源资产 员工 同类 现代企业发展 跨越式发展 市场经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济]