新形势下国企中层经理管理能力的新挑战  

作　　者：梁罗[1,2] 熊志文 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院 [2]上海协进高级管理进修学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第6期115-117,共3页Modern Management Science

摘　　要：新形势下的国有企业中层经理这一群体,必须改变传统的行政角色,真正成为组织的中坚力量,成为组织转型升级的排头兵;国企也有义务、有责任选拔并支持这一群体的发展壮大。企业将普适性胜任力模型升级为情景型胜任力模型以后,新的紧贴企业实际需要的胜任力模型的建立,将有利于选拔、培养和提高国企中层的核心胜任力和执行力,并通过他们的带动作用达到企业全体员工高效执行和实现企业的战略目标。文章未对情景型胜任力模型进行理论建构,只是提出一种设想,以便为国有企业的相关组织在选拔、聘任、培训及考核、评价中层经理人队伍提供一种思路,一种可能。

关 键 词：国有企业 中层经理 转型升级 情景型胜任力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]