关于公立医院编外人员管理的几点思考  

作　　者：杨美其 

机构地区：[1]嘉兴市第一医院

出　　处：《人力资源社会保障（浙江）》2011年第5期48-49,共2页

摘　　要：公立医院在满足人民群众基本医疗需求的同时，为适应医疗市场竞争和医院自身发展的需要，相对医务人员不足的矛盾日益显现。近年来，嘉兴市第一医院规模不断扩大，由于受人员编制的限制，1996年起，我院通过签订劳动合同形式，聘用事业编制以外人员（以下简称“编外人员”），以缓解临床专业技术人员相对不足的矛盾，但这也给我们提出了如何保持编外人员队伍的稳定性，充分调动其积极性等教育管理的新问题。随着医疗体制改革的不断深入，如何强化公立医院编外人员的教育管理是一项长期而重要的任务，本文拟结合我院近年来的实践探索谈点想法。

关 键 词：公立医院 人员管理 医疗市场竞争 劳动合同形式 专业技术人员 医疗体制改革 人员编制 教育管理 

分 类 号：D922.16[政治法律—宪法学与行政法学]