管理学研究中的“价值无涉”与“价值涉入”  

Value-free and Value-relevance in Management Research

作　　者：彭贺[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院

出　　处：《管理学报》2011年第7期949-953,共5页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助青年项目(70601005);教育部人文社会科学基金资助青年项目(07JC630053);上海市哲学社会科学规划资助项目(2010EJY002)

摘　　要：在目前的主流话语中,管理学研究与价值判断俨然已成为2个截然对立的词汇。"价值无涉"被视为管理学研究的基本准则,然而,管理学作为一门介于自然科学和社会科学之间,兼具人文特质的学科,要做到完全的"价值无涉"是不可能的。与其信奉虚假的"价值无涉",不如主动承认价值判断的地位,并将其限定在一个可接受的范围。"价值涉入"也是体现研究者社会责任的重要途径。In the mainstream discourse,management studies and value judgment have been treated as two unrelated areas.Value-free has been the basic principle of management research.However,management is the discipline in the range of natural,social science and humanities,which determines it＇s impossible to entirely persist value-free in management research.This paper argues we should abandon false ＂value-free＂,recognize the status of value judgments,and admit the usage of ＂value-relevance＂ principle.Persisting ＂value-relevance＂ is also the important way for academics to express their social responsibilities.

关 键 词：价值无涉 价值涉入 管理学研究 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]