跨国公司在华实施人才本土化战略分析  

作　　者：童夏雨[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院人事处,浙江杭州310018

出　　处：《绍兴文理学院学报》2011年第3期15-20,共6页Journal of Shaoxing University

摘　　要：20世纪90年代中期以后,特别是加入WTO以来,跨国公司为了实现开辟和扩大中国市场的需要,降低在中国生产和经营的成本,在我国加大实施了人才本土化的力度,对我国经济发展和劳动力市场运行产生了深远的影响。我国政府和企业应该对此引起足够的重视,必须从战略高度切实重视人才安全问题,积极改革与创新中国企业的用人制度,重视人才的开发与利用,积极利用跨国公司人才本土化带来的积极效应,防止我国人才流失,保障我国的人才安全。同时中资企业应该做大做强自己,加强人才培养和保护,增强技术创新能力,积极应对跨国公司的本土化竞争。

关 键 词：入世 跨国公司 人才本土化 

分 类 号：G962[文化科学]