评价中心技术在地方政府后备干部选拔中的应用——以秦皇岛市农业局为例  

作　　者：司林波[1] 孟卫东[1] 吉进波[1] 于泽玮[1] 

机构地区：[1]燕山大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第7期45-48,53,共5页Human Resources Development of China

基　　金：河北省教育厅2009年自然科学研究计划重点项目(编号:ZD200914)资助

摘　　要：本文根据地方政府后备干部选拔的实际情况,设计和确立了地方政府后备干部选拔评价指标体系,并以秦皇岛市农业局现有后备干部的模拟评价数据进行了实证分析。

关 键 词：评价中心技术 地方政府 后备干部 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]