国有企业人才流失的原因分析及对策  

作　　者：刘艳莉[1] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2011年第14期112-113,共2页

基　　金：黑龙江省自然科学基金(G201009)

摘　　要：国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。

关 键 词：国有企业 人才流失 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]