县医院人力资源规划的探析  

作　　者：杨香玉[1] 

机构地区：[1]高淳县人民医院,高淳县211300

出　　处：《江苏卫生事业管理》2011年第3期34-35,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：人才是在医院发展诸要素中最关键的因素。县级医院应对内、外环境的优势、劣境,现有学科建设及人才梯队现状进行梳理与定位,适时出台人力资源规划,达到善用资源、降低成本,解除医院未来发展的瓶颈,提升医院综合实力。

关 键 词：人力资源规划 县医院 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]