应付工资暂时性差异:容易被忽视的问题  

作　　者：王骏 

机构地区：[1]中国转让定价服务联盟思威瑞特联合〈北京〉咨询有限公司

出　　处：《财务与会计》2011年第7期44-45,共2页Finance and Accounting

摘　　要：按照企业会计准则规定，职工薪酬是企业因为职工提供服务而支付或者放弃的所有对价。企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的资产成本或者期间损益处理，在未支付之前确认为应付职工薪酬（负债）。应付职工薪酬包含诸多项目，这其中最核心的就是职工工资、奖金、津贴和补贴。为方便起见，不妨引用企业会计制度中的称呼，仍将这部分列入应付职工薪酬核算的职工工资、奖金、津贴和补贴称为应付工资。

关 键 词：应付工资 暂时性差异 企业会计准则 职工薪酬 企业会计制度 职工工资 资产成本 服务 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]