浅议薪酬体系的设计  

作　　者：张嵘嵘[1] 

机构地区：[1]南京红十字血液中心,江苏南京210000

出　　处：《市场周刊》2011年第6期126-127,86,共3页Market Weekly

摘　　要：创新能力是提高企业活力的关键,而创新是依靠员工的主动性和创造性。薪酬是激励员工的重要手段,建立一个公平合理的薪酬体系,满足不同员工相应的个人需要从而激发员工的创新精神,这是一个企业不断探索和追求的目标之一。因此,企业在了解员工的需要极其变化的基础上,根据劳动力市场变化和企业发展战略,制定科学、合理的薪酬体系,为此,需要进行职位分析、薪酬调查等基础性工作,同时在设计薪酬体系方案时,需要考虑薪酬档次及薪酬激励等问题,使其更为科学、合理,从而充分发挥薪酬的激励作用,为企业的持续发展注入动力的源泉。

关 键 词：薪酬体系 工资 激励 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]