个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量  

作　　者：刘平青[1] 吴莹[1] 王雪[1] 吴晓磊[1] 

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院

出　　处：《中国农村经济》2011年第6期63-71,共9页Chinese Rural Economy

基　　金：国家自然科学基金项目“全球价值链上中小企业劳动关系:从‘违规’到合规的组织社会化研究”(编号:70872011)的阶段性成果

摘　　要：本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。

关 键 词：个人一组织匹配 员工关系 工作绩效 农民工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]