目标管理在急诊室护士分层次培训中的应用  

作　　者：王晓静[1] 

机构地区：[1]南京大学附属鼓楼医院,江苏南京210008

出　　处：《齐鲁护理杂志（下旬刊）》2011年第6期105-106,共2页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现＂自我控制＂,并激励员工努力完成工作目标[1,2]。2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,取得满意效果。现报告如下。

关 键 词：目标管理法 分层次培训 急诊室护士 应用 自我控制 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]