廊坊市电子信息企业人才集聚策略研究  

Research on Talents Convergence of Electronics and Information Enterprises in Langfang

作　　者：肖峋 吴玉静 孙广涛 

机构地区：[1]经济管理系

出　　处：《商业文化（学术版）》2011年第7期91-92,共2页Business Culture

基　　金：廊坊市科学技术研究与发展计划指令项目(2010407201-3);北华航天工业学院重点学科建设项目

摘　　要：要使人才既能引得进来又能留得住,并较好地发挥作用,必须增强企业的吸引力、凝聚力,让人才愿意进来并能将自己的才华得以充分的施展。文章从更新人才观念,建立科学合理的薪酬福利机制,优化人才发展与成长环境,完善考核与交流制度,创建基于职业生涯规划的培训体系等方面为廊坊市电子信息企业的人才集聚给出了相关策略。In order to attract and keep talents,enterprises must create an environment that can supply developing room for them.This thesis analyzes different aspects of talents convergence,such as opinions of talents,mechanism of welfare,environment of talent development and training system.At last some related tactics are given for talents convergence of electronics and information enterprises in Lang Fang.

关 键 词：廊坊市 电子信息企业 人才集聚 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]