管理异化的消解:基于新人性观的道本管理理论价值解读  

作　　者：齐善鸿[1] 孟奕爽[1] 曹振杰[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第7期15-17,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然基金资助项目(项目号:70972084);南开大学文科科研创新基金资助项目(项目号:NKC0821)

摘　　要：人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发展的一个根本性原因,因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中,重新认识人性的规律,是进行管理理论创新的基础。精神管理,是基于新人性观的管理创新,其基本价值就在于能够有效地消解管理异化。

关 键 词：管理异化 主体性 精神管理 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]