自我效能理论在护理人力资源管理中的应用  

The application of self-efficacy theory in nursing human resource management

作　　者：李娜[1] 李红[2] 

机构地区：[1]福建医科大学护理学院,福州市350004 [2]福建省立医院护理部

出　　处：《中国护理管理》2011年第7期59-61,共3页Chinese Nursing Management

摘　　要：自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。强化优质护理服务,将自我效能理论运用到护士自我能力信念的培养中,对提高护士工作满意度、工作绩效,提升护理服务质量有重要意义,同时也能为管理者选拔、考核及培养优秀的护理人才提供重要的参考依据。Self-efficacy is important in individual＇s self-regulation. Application self-efficacy theory in nurse capacity training can improve nurses＇job satisfaction, work performance and nursing service quality,and can provide important guidance for managers to choose,evaluate and train nursing talents.

关 键 词：自我效能 护理人力资源管理 应用 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]