护理人力资源管理

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精细化管理用于护理人力资源管理效果分析
《中国药业》2024年第S02期348-350,共3页白璐 马燕 
目的探讨精细化管理用于护理人力资源管理的效果。方法选取2022年1月至2023年12月在我院工作的70名护理人员为研究对象,以2022年1月至12月为研究第一阶段,采用常规方式进行护理人力资源管理。以2023年1月至12月为研究第二阶段,采用精细...
关键词：精细化管理 护理人力资源管理 应用效果 
基于“互联网”背景下的护理人力资源管理研究被引量：1
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第1期0043-0046,共4页赵丽 
随着互联网的发展,“互联网+”广泛应用于社会各行业各领域,并成为各行业发展的重要助力。互联网应用于医院,能结合网络思维、网络技术等帮助医院建立完整的科学的人力资源管理体系,以提高医院人力资源管理水平。护理人力资源管理作为...
关键词：互联网 护理人力资源管理 问题 对策 
临床护士护理管理知识需求及影响因素调查被引量：7
《护理学杂志》2023年第6期76-79,共4页邓俊 王鹏 颜永阳 陈小华 
目的调查医院临床护士对护理管理知识需求情况并分析其影响因素,为采取针对性措施提高护理人员的管理知识提供参考。方法采用自制问卷,对北京市36所二级及以上医院9342名临床护士进行调查。结果分别有51.1%、42.2%临床护士非常需要、需...
关键词：临床护士 护理管理 知识需求 基础护理 护理质量管理 护理教学管理 护理人力资源管理 影响因素 
优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果被引量：4
《中国卫生产业》2023年第4期112-115,共4页郝振萍 陈霞 
目的研究优化岗位设置管理在优抚医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2021年1—12月山东省泰安荣军医院护理人员122名为研究对象,将护理人员分为两组,1号楼61名为观察组,进行护理人员优化岗位设置管理,2号楼61名为对照组,实施...
关键词：岗位设置 优抚医院 护理 人力资源管理 
治疗干预评分系统在ICU弹性排班中的应用效果研究被引量：3
《护士进修杂志》2023年第3期238-240,246,共4页高鹏 刘方 尹彦玲 吴彦烁 
目的探讨治疗干预评分系统-28(TISS-28)在ICU弹性排班中的应用效果。方法我院于2021年1月开始将TISS-28应用于ICU弹性排班,选取2020年7月-2021年6月我院ICU工作的53名护理人员和入住我院ICU的883例患者为研究对象,护理人员采用自身前后...
关键词：治疗干预评分系统-28 弹性排班 护理质量 满意度 护理人力资源管理 
人文关怀理念下护理人力资源管理
《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2023年第1期13-15,共3页田文文 胥小琳 李新艳 
本文主要针对护理人员流失的相关情况进行了简要阐述,并针对护理工作者的伦理特征、行为动机进行了有关说明,构建了注重人文主义关怀的伦理文化,并基于对护理人力资源的管理情况进行了相关论述,从而优化完善护理伦理管理工作,为护理工...
关键词：人文关怀 以人为本 护理人员 人力资源 
浅谈“互联网+”背景下的护理人力资源管理被引量：1
《健康体检与管理》2022年第4期430-433,共4页刘敏 沈翌卉 
现阶段,国内护理人力资源面临着配置不足、结构不合理,职业发展受限,培训缺乏专业的机构,护士的培训内容、职业发展、绩效管理与临床实际脱节,现行劳动关系管理未能发挥应有的作用等问题。21世纪,互联网发展迅猛,在“互联网+”的时代背...
关键词：互联网+ 护理 人力资源 管理 
自我效能理论在护理人力资源管理中的应用探究被引量：1
《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2022年第10期141-143,共3页范秋兰 
探讨自我效能理论的应用效果。方法 将2021年1月-4月新进我院的25名护理人员作为对照组,对其实施常规护理人力资源管理模式,将2021年5月-8月新进我院的25名护理人员作为观察组,对其实施自我效能理论管理模式,观察两组护理人员的工作纪...
关键词：自我效能理论 护理人力资源管理 应用效果 
牡丹江地区护理人员激励需求水平影响因素分析
《现代商贸工业》2022年第17期107-109,共3页张凯 朱仁英 黄双丽 贾琳 徐广范 刘婉露 孙涛 
2018年度黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(2018-KYYWFMY-0090);黑龙江省卫生健康委科研课题(2020-404)。
[目的]调查护理人员激励需求水平与工作压力现状,探讨激励需求的影响因素,为医院管理者完善激励措施和方案提供依据。[方法]便利选取牡丹江地区某公立三级甲等医院220名护理人员进行问卷调查。[结果](1)研究对象激励需求得分(32.14±6....
关键词：护理人员 护理人力资源管理 激励需求 工作压力源 
“护理”栏目征文启事
《中国卫生人才》2022年第8期51-51,共1页
本刊自2011年开设“护理”栏目以来,专注于护理管理工作,促进护理队伍职业发展,提升护理专业价值,探讨优秀护理管理经验,为护理人力资源管理者和专业人才搭建学术交流、经验分享的专业平台。本刊“护理”栏目特向广大护理工作者征稿,欢...
关键词：护理管理 护理专业 护理人力资源管理 护理队伍 学术交流 专业人才 经验分享 专业平台 
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