精细化管理用于护理人力资源管理效果分析  

作　　者：白璐 马燕 

机构地区：[1]江苏省南京市中心医院,江苏南京210000

出　　处：《中国药业》2024年第S02期348-350,共3页China Pharmaceuticals

摘　　要：目的探讨精细化管理用于护理人力资源管理的效果。方法选取2022年1月至2023年12月在我院工作的70名护理人员为研究对象,以2022年1月至12月为研究第一阶段,采用常规方式进行护理人力资源管理。以2023年1月至12月为研究第二阶段,采用精细化管理落实护理人力资源管理工作。结果与第一阶段比较,第二阶段护理人员的实践操作评分及理论知识水平评分均有大幅提升;护理人员在开展工作的过程中,护理文书的书写质量、护理操作的规范性、紧急事件处理能力、患者沟通能力均大幅提升。结论在落实护理人力资源管理工作中,精细化管理不仅能提升护理人员的专业素养,也能促进整体护理质量的进一步提高。

关 键 词：精细化管理 护理人力资源管理 应用效果 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]