牡丹江地区护理人员激励需求水平影响因素分析  

作　　者：张凯[1] 朱仁英 黄双丽[1] 贾琳 徐广范 刘婉露 孙涛 

机构地区：[1]牡丹江医学院护理学院,黑龙江牡丹江157000 [2]牡丹江医学院附属红旗医院,黑龙江牡丹江157009

出　　处：《现代商贸工业》2022年第17期107-109,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：2018年度黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目(2018-KYYWFMY-0090);黑龙江省卫生健康委科研课题(2020-404)。

摘　　要：[目的]调查护理人员激励需求水平与工作压力现状,探讨激励需求的影响因素,为医院管理者完善激励措施和方案提供依据。[方法]便利选取牡丹江地区某公立三级甲等医院220名护理人员进行问卷调查。[结果](1)研究对象激励需求得分(32.14±6.49)和工作压力源得分(74.86±11.37)处于中高水平。(2)研究对象工作压力源得分、护理专业及工作维度、工作量及时间分配维度与激励需求水平呈显著正相关,相关系数在0.134~0.220之间;(3)影响研究对象激励需求的因素包括职称、薪酬满意度、年龄、护士工作压力等。[结论]医院管理者深层次了解护理人员的发展需求和动力,构建科学合理的激励制度,满足激励需求,是提升护理服务质量,增强医院核心竞争力的关键。

关 键 词：护理人员 护理人力资源管理 激励需求 工作压力源 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]