广州市某三甲医院合同护士疲劳与职业压力的调查报告  

作　　者：陈妙虹[1] 程舒媛[2] 林静君[1] 郭代珠[1] 陈玉英[1] 郭丽[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院,广州510080 [2]中山大学公共卫生学院

出　　处：《卫生研究》2011年第4期535-537,共3页Journal of Hygiene Research

摘　　要：目的了解广州某三甲医院合同护士疲劳的现况,探索职业压力对合同护士疲劳水平的影响,同时确定与疲劳相关的工作压力源。方法以疲劳评定量表、护士工作压力量表和自行设计的一般情况调查表以方便抽样法调查广州市某三甲医院的235名合同护士。结果 98.25%的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,不同职业压力水平的合同护士在疲劳总体水平及各维度上的差异有统计学意义(P<0.01),随着职业压力水平的增加,个体疲劳得分增加。工作量太大是个体疲劳最强的工作压力源关联因素。合同护士与正式护士,在护理专业及工作方面的差异有统计学意义。结论合同护士是疲劳的高发人群,个体的职业压力越高,其疲劳感越重,提示通过控制护理职业压力源有助于缓解合同护士的疲劳水平,促进其身心健康。

关 键 词：合同护士 慢性疲劳 多因素回归分析 

分 类 号：R135[医药卫生—劳动卫生]