员工失职就可以轻易开除吗?  

作　　者：陆佳亮 

出　　处：《劳动保障世界》2011年第8期48-48,共1页

摘　　要：员工在工作过程中．因为主观过错。而做出严重失职行为，对用人单位造成重大损失的。可以依据用人单位的规章制度对其做出处罚．直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》力口大了用人单位的举证责任要求．在实际操作中。对于“严重失职”、“重大损失”等程度的定性较难把握，这就有赖于单位规章制度的完善及HR人员对于失职事实的准确界定。

关 键 词：失职行为 员工 “重大损失” 《劳动合同法》 用人单位 解除劳动合同 规章制度 主观过错 

分 类 号：D924.335[政治法律—刑法学]