招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征  

作　　者：Bill Robert 任俊泽 

出　　处：《管理@人》2011年第6期16-19,共4页Management@People

摘　　要：Bon-Ton Store是一家在23个州经营的百货店公司,其化妆品销售代理这一职位,往往在组织的销售团队中拥有最高流动率。应用数据驱动的决策方法,Bon-Ton Store的人力资源专家设计出一种更精确的职前评估检查,从而得到了更好地聘用效果和更低的员工流动率。＂目前,在所有出售化妆品的公司中,我们的流动率是最低的。＂人力资源业务高级副总裁,Denise M.Domian如是说,＂另一个指标：代理人员的每小时销售额也提高了。＂

关 键 词：人力资源专家 员工流动率 绩效 识别 人才 招募 销售代理 销售团队 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]