护理绩效考核在心内科护理管理中的应用  

作　　者：周利华 罗敏 曾建平 黄河 

机构地区：[1]湖南省湘潭市中心医院,411100

出　　处：《中国医学创新》2011年第22期85-86,共2页Medical Innovation of China

基　　金：湘潭市科技计划资助项目(编号:SF20081002)

摘　　要：目的探讨在心内科护理管理中应用绩效考核的效果。方法通过制定心内科护理绩效的考核标准,把量化管理和绩效管理相结合,并对心内科的护理质量及时反馈。结果对2009年度未实行护理绩效考核与2010年度实行绩效考核后的患者满意度、服务质量与护理工作的工作量进行对比分析,其中,在患者满意度、护理质量、护理工作量都差异显著,具有统计学意义(P<0.01)。结论在心内科护理管理中应用绩效考核,不但能够有效调动心内科护理人员工作中的主动性与积极性,提升工作效率,更能提高心内科护士的护理质量与心内科患者的满意度,从而转变了心内科护理服务的理念,提升了心内科护理人员整体的素质。

关 键 词：绩效考核 护理管理 应用 

分 类 号：R473.5[医药卫生—护理学]