人力资源再造理论研究与实践应用述评  

Human Resource Renewal:Theory and Practice

作　　者：褚军亮[1] 

机构地区：[1]兰州商学院经贸学院,甘肃兰州730020

出　　处：《兰州大学学报（社会科学版）》2011年第4期115-121,共7页Journal of Lanzhou University（Social Sciences）

基　　金：甘肃软科学项目(1015JCRA 005)

摘　　要：作为企业再造工程的补充与发展,人力资源再造概念的出现一开始就受到了实业界的认同,但是受主客观条件的制约,长期以来有关人力资源再造的理论研究一直进展不顺,反过来这又制约了人力资源再造工程在实践中的推广与完善。通过文献回顾,对人力资源再造的缘起、发展、内涵、流程以及实践应用等作了提炼,对目前人力资源再造理论中存在的问题及未来研究方向作了说明,旨在帮助人们找到从事该领域研究的方向与价值。The concept of human resource renewal, acknowledged by the industrial world the moment it came into being, underwent setbacks for lack of theoretical advantages, which, in turn, hampered its practical implementation. The paper investigates the origin, evolution, significance, procedure and practical feasibility of the human resource renewal theory with a view to casting some light on the value of the study in this field.

关 键 词：人力资源再造 企业再造 再造流程 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]