组织重复博弈的管理困境及其出路分析——一个分析管理困境的合作理论框架  

作　　者：于翠平[1] 

机构地区：[1]山东经济学院公共管理学院

出　　处：《经济界》2011年第4期63-67,共5页Economic Affairs

摘　　要：管理的两难困境从科层的角度来分析,实质上是由于个人价值观与社会价值观念存在冲突,个人对自我利益的追求与组织效率之间存在某种张力,也就是说,当人们遇到"市场失灵",通常会借助于科层来解决,但科层本身也会失灵。市场失灵与科层失灵的出现,使社会管理陷入了"两难困境"。在如何使个人偏好统一于组织目标这一议题上,激励制度显得无能为力,就算可以达到一种均衡,也是低效率的。本文采用新的视角,将传统管理理论中的管理思想经过分析数理,整合在一个合作的理论框架之中,并用合作博弈论分析解决了社会管理的现实问题。通过合作,可以使管理者走出管理困境,使博弈者达到利益的均衡。

关 键 词：科层 管理困境 合作 平衡 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224.32[经济管理—国民经济]