企业内部员工知识共享的激励与监督机制研究  

作　　者：连永光[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学,陕西西安710062

出　　处：《大观周刊》2011年第22期145-146,共2页

摘　　要：随着知识经济的到来，企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识，因此企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力。本文从管理者角度出发，运用两任务委托代理模型研究了加强对员工在知识共享方面的激励和监督等措施，找到相对比较合理的条件和负面因素。

关 键 词：委托一代理 知识共享 激励监督机制 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]