在胜任力模型基础上构建企业后备干部评鉴中心  

作　　者：臧志彭[1] 

机构地区：[1]复旦大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第9期35-39,共5页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金项目(70440010)资助

摘　　要：本文提出,企业后备干部评鉴中心需要开发设计后备干部胜任力模型,构建人才评鉴体系,强化评委选拔与培训,并按照步骤完成后备干部的评鉴工作。

关 键 词：胜任力模型 后备干部 评鉴中心 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]