增量人才研究初探  

作　　者：赵放辉[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)

出　　处：《人力资源管理》2011年第9期29-31,共3页Human Resource Management

摘　　要：文章定义了增量人才的概念,分析了增量人才的六个特征和管理的五项原则,从三个方面分析了增量人才研究的意义,最后阐述了如何处理好存量人才与增量人才的关系。

关 键 词：人才 增量人才 存量人才 研究 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]