企业后备人才管理体系建设——基于职业生涯管理的视角  

作　　者：闫旭[1] 倪其润[1] 

机构地区：[1]安徽大学,安徽合肥230039

出　　处：《职业时空》2011年第8期38-39,共2页Career Horizon

摘　　要：建设完善的后备人才管理体系,将对企业的稳定和发展起到支撑作用。职业生涯管理是实现员工成长和企业发展的重要方法。首先论述了在后备人才管理中导入职业生涯管理的意义;其次分析了目前企业后备人才管理体系的现状和存在的问题;最后从职业生涯管理的视角提出了构建企业后备人才管理体系的策略。

关 键 词：后备人才 管理体系 职业生涯管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]