竞合理论刍议  

作　　者：张幼松[1] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2011年第8期33-34,51,共3页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

摘　　要：竞合理论是现代企业为适应多变的环境而提出的一种新型战略理论。它区别于传统的单纯竞争或者合作思维,强调组织间竞争与合作同时存在并且互相促进。东方阴阳和合学说与"和而不同"观念为竞合理论提供了东方文化渊源。在探讨竞合理论的内涵和渊源基础上,进一步分析了竞合产生的原因以及实施竞合战略的要素和文化条件。

关 键 词：竞合 阴阳和合 和而不同 人为为人 

分 类 号：C93-02[经济管理—管理学]