张幼松

作品数：4被引量：8H指数：2
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供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
发文主题：竞合和而不同竞合理论阴阳和合价值网络更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《湖北经济学院学报》《长春理工大学学报（社会科学版）》《厦门理工学院学报》《金融理论与实践》更多>>
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竞合理论刍议被引量：2
《长春理工大学学报（社会科学版）》2011年第8期33-34,51,共3页张幼松 
竞合理论是现代企业为适应多变的环境而提出的一种新型战略理论。它区别于传统的单纯竞争或者合作思维,强调组织间竞争与合作同时存在并且互相促进。东方阴阳和合学说与"和而不同"观念为竞合理论提供了东方文化渊源。在探讨竞合理论的...
关键词：竞合 阴阳和合 和而不同 人为为人 
城镇居民预防性储蓄动机强度的再认识被引量：2
《金融理论与实践》2011年第4期9-13,共5页张幼松 苏东水 
国内需求的萎靡不振已成当前经济学界的一个热点问题,而城镇居民储蓄的高速增长与此紧密相连,预防性储蓄强度在居民储蓄行为中起着重要作用。本文基于理性消费者最大化其一生效用的假设,推导出衡量居民预防性储蓄动机强度的新公式。随后...
关键词：预防性储蓄强度 不确定性 相对谨慎系数 
国外基于高绩效的劳动关系策略理论评述
《湖北经济学院学报》2010年第6期84-89,共6页郑文智 张幼松 
不断演化的用工荒使企业有了通过协调雇佣关系以实现高绩效的动力,劳动法律体系的健全与"验厂"等外部软环境的变化强化了这种趋势。回顾国外关于高绩效工作实践与劳动关系理论发现,必须从企业内外部分别进行机制设计才能实现高绩效的劳...
关键词：高绩效 劳动关系 关系策略 理论评述 Based RELATIONS Theory 劳动法律体系 企业内 理论发现 机制设计 管理模式 雇佣关系 工作实践 用工荒 软环境 演化 协调 动力 
论传统闽商精神与新闽商企业文化建设被引量：4
《厦门理工学院学报》2010年第2期11-14,共4页张幼松 林龙 
传统闽商精神源于闽商文化,是构成闽商文化的内核与基石,是正在崛起的新一代闽商企业文化精神层面建设的思想源泉。由于传统闽商精神所产生的特定社会背景和历史局限制约了其升华和创新,因此,在新的历史条件下,探索和挖掘传统闽商精神,...
关键词：闽商精神 闽商文化 企业文化 
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