ICU分值绩效考核的建立与成效管理  

作　　者：韩娟丽[1] 徐亚维[1] 胡靖[1] 

机构地区：[1]陕西省西安市红十字会医院,西安市710054

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2011年第7期179-180,共2页Modern Nurse

摘　　要：目的以开展优质护理服务为契机,打破绩效平均主义,实现多劳多得,优劳优得,提高护理质量和患者的满意度。方法在全科护理人员中通过调研、民主讨论,开展护理分值绩效考核管理。结果通过开展护理绩效考核管理,护士工作积极主动,服务态度明显提高,患者、医生,以及其他配合人员对本科护理工作满意。结论分值绩效考核管理有利于充分调动护士的工作积极性,提高护理管理效能。

关 键 词：ICU 绩效考核 护理管理 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学]