雇佣关系治理:交换平衡的视角  

作　　者：王利军[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学公共管理学院,河南郑州450011

出　　处：《社会科学家》2011年第8期125-127,共3页Social Scientist

摘　　要：雇佣关系的实质是交换关系,归根结底是雇佣双方利益的反映和交换。因此,雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径,关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准,基于雇佣关系交换平衡的微观框架,雇佣关系治理的核心在于雇佣双方利益目标维度的内在统一,以及各自承担起相应的责任维度。

关 键 词：雇佣关系 交换关系 平衡 治理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]