企业“无效管理”现象的激励相容机制思考  

作　　者：叶红[1] 陈志芳[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学管理与经济学院,云南昆明650093

出　　处：《中国市场》2011年第35期15-16,共2页China Market

摘　　要：企业中的"无效管理"现象并不少见,这种管理低效甚至负效的状况是由诸多因素引起的,其中最为关键的一点是企业内部缺乏有效的激励相容机制设计。本文先列举企业无效管理的几种现象,接着通过分析激励相容约束机制的影响因素,提出激励相容机制设计应实现的均衡。

关 键 词：无效管理 机制设计 激励相容 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]