人力资源管理与高校体育教师激励机制探讨  

作　　者：项丽静[1] 

机构地区：[1]西安工业大学体育系

出　　处：《教育与职业》2011年第27期83-85,共3页Education and Vocation

摘　　要：人力资源管理是实现组织目标成功与否的关键要素,是组织管理的一项执行职能。高校体育教育是高等教育的重要组成部分,体育教师是学校体育文化的传播者和学校体育教育的主导者,体育教师的工作积极性和工作态度直接影响校园体育文化和学生对体育的学习兴趣,并影响我国教育目标的实现和人才培养质量的提高。对体育教师实施激励理论管理是提高体育教师工作积极性和体育教育可持续发展的根本保证。

关 键 词：人力资源管理体育教师激励机制 

分 类 号：G525.1[文化科学—教育学]