企业委托代理劳资关系研究  

作　　者：年志远[1] 

机构地区：[1]吉林大学中国国有经济研究中心暨经济学院教授,长春130012

出　　处：《吉林大学社会科学学报》2011年第5期119-124,共6页Jilin University Journal Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金项目(09BJL026)

摘　　要：企业出资者聘用企业职业经营者经营管理企业后,企业劳资关系就变易为企业委托代理劳资关系。企业委托代理劳资关系是指,企业出资者与企业职业经营者之间的关系,以及企业职业经营者与企业劳动者之间的关系。前者称为企业委托劳资关系,后者称为企业代理劳资关系。因此,企业委托代理劳资关系是由企业委托劳资关系和企业代理劳资关系构成的。企业委托代理劳资关系与企业劳资关系可以互相转化。企业委托代理劳资关系既可以划分为行政型与市场型,又可以划分为和谐型、冲突型以及和谐与冲突并存型。企业委托劳资关系主导企业代理劳资关系,企业代理劳资关系也反作用于企业委托劳资关系的主导。

关 键 词：企业 委托代理劳资关系 委托劳资关系 代理劳资关系 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]