年志远

作品数：95被引量：332H指数：9
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发文主题：国有企业企业所有权人力资本人力资本产权中小企业更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《学习与探索》《管理世界》《财经科学》《武汉大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
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气候风险对企业违约概率的影响
《经济发展研究》2024年第4期53-64,共12页许家瞻 年志远 
国家社会科学基金一般项目(23BJY064)。
气候风险对公司经营稳健性具有重要影响,本文实证分析气候风险中转型风险与物理风险对企业违约概率的影响。研究发现转型风险和物理风险都会显著增加企业的违约概率,该结论在多种稳健性检验下依然成立。转型风险和物理风险交互作用会显...
关键词：气候风险 违约概率 转型风险 物理风险 绿色转型 
中国碳配额交易制度的减排效应分析
《社会科学战线》2023年第11期64-77,共14页年志远 王新乐 杜莉 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA107);吉林大学碳达峰碳中和专项(2022S01)。
文章以碳配额交易试点制度为例,建立了关于二氧化碳排放量、人均二氧化碳排放量和二氧化碳排放强度的双重差分模型,对2000—2020年中国30个省市面板数据进行分析检验,以考察碳配额交易制度减排的有效性。结果表明,碳配额交易制度具有显...
关键词：碳配额交易制度 减排效应 二氧化碳排放量 双重差分法 
基于DEA方法的农产品电商投入产出效率分析被引量：20
《统计与决策》2019年第4期109-112,共4页年志远 李宁 鲁竞夫 赵杨 
国家自然科学基金青年项目(71403099);吉林省教育厅"十二五"社会科学研究项目(吉教科文合字[2015]第496号);吉林省科技厅软科学项目(20160418023FG)
文章基于阿里巴巴电商平台数据,使用数据包络分析法,对华北地区农产品电子商务发展效率进行了分析,结果显示:(1)中心城市的资源整合能力强,资源配置效率高,对域内资源存在明显的虹吸作用,继而阻碍临近城市产业的发展,区域产业分布存在...
关键词：DEA 华北地区 农产品电商 效率 
工资薪金所得涉外税收政策缺陷分析
《地方财政研究》2018年第7期74-82,共9页郭艳芳 年志远 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD790039);吉林省软科学研究项目(20120608);珠海市"十二五"规划项目(2014044)
本文从税收公平、税收中性及税收效率角度分析我国个人所得税工资薪金涉外税收政策中存在的问题,并提出相应的改进建议。在我国加强引进海归人员,并强化企业境外人员税收管理的现状下,我国个人所得税工资薪金收入对应的税收政策依然存...
关键词：工资薪金 境内所得 境外所得 税收公平 税收效率 
国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究被引量：2
《财经问题研究》2018年第5期140-144,F0003,共6页年志远 王新乐 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有企业经营者选拔制度创新研究"(15JJD790013)
计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度...
关键词：国有企业 招聘制度 解聘制度 匹配性 市场化 
“营改增”后税收征管效率的制度解析被引量：4
《当代经济研究》2018年第5期92-96,共5页年志远 王一棠 
自"营改增"全面推开以来,税制改革所引发的税收征收管问题逐渐显露。本研究立足新制度经济学理论,从税收征管制度的变迁、信息不对称与合法性风险等问题出发,分析了"营改增"后税收征管制度变迁所面临的主要困境,并提出税收征管制度的完...
关键词：“营改增” 税收征管制度 税权分配 
国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究被引量：3
《经济体制改革》2018年第2期19-23,共5页年志远 王新乐 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有企业经营者选拔制度创新研究"(15JJD790013);吉林大学"985工程"项目"中国国有经济改革与发展研究"创新基地项目资助
计划经济体制时期,国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化...
关键词：国有企业 员工 招聘制度 解聘制度 匹配性 
企业个体劳资关系冲突的传染性研究被引量：1
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2017年第3期154-158,F0003,共6页年志远 邓瑀伽 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(15JJD790013);吉林大学"985工程"项目
企业个体劳资关系冲突的传染性,是指企业个体劳资关系冲突向非冲突企业个体劳资关系侵入扩散或蔓延的行为。企业个体劳资关系冲突传染具有功利性。企业个体劳资关系冲突的传染过程既可能是长时间的潜移默化式的渗透"演变",也可能是短时...
关键词：劳资关系冲突 传染性 传染性语言 传染机理 
国有企业经营者需求实证研究
《经济体制改革》2017年第1期109-115,共7页年志远 许家瞻 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有企业经营者选拔制度创新研究"(15JJD790013);吉林大学"985工程"项目"中国国有经济改革与发展研究"
本文简评了国有企业经营者需求研究的现状,为国有企业经营者需求实证研究提供参考和启示;研究了国有企业经营者需求研究的原则,并依据该原则研究了国有企业经营者的6种主要需求:业绩需求、自我价值补偿需求、职业发展需求、权力需求、...
关键词：国有企业经营者 需求 实证 探索性因子检验 验证性因子检验 
互联网金融监管与传统金融监管比较被引量：16
《学术交流》2017年第1期117-122,共6页年志远 贾楠 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有资产管理制度创新研究"(11JJD790039);吉林省软科学研究项目"吉林省完善中小企业技术创新服务平台体系研究"(20120608)
互联网金融是依托互联网发展和运行的金融现象,它与传统金融的最大区别在于依托媒介不同。在传统金融中,更多强调的是资金需求双方以金融机构这个实体为中介,而当今热谈的互联网金融则主要是指互联网在金融活动中中介化。由于互联网金...
关键词：互联网金融 金融监管 风险 
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