公立医院岗位设置管理工作问题分析及对策  

Public Hospital Post Settings Management Problem Analysis and Countermeasures

作　　者：李淅 娄坤[2] 屈锡华[3] 郭乙田 

机构地区：[1]四川核工业416医院,610000 [2]四川泸州医学院,646000 [3]四川大学,610000 [4]四川乐山市井研县卫生局,614000

出　　处：《医学信息（下旬刊）》2011年第9期14-15,共2页Medical information

基　　金：四川医事卫生法治研究中心资助课题（项目编号：YF08-Q01）

摘　　要：通过分析当前公立医院岗位设置管理工作中存在的问题,运用人力资源管理的相关理论及方法,提出公立医院应深入实施全员聘用制,设置合理的岗位等级结构,加强＂双肩挑＂人员的管理和培训,建立科学的岗位评价和岗位绩效评价体系.The author, by analyzing the current public hospital post Settings problems existing in the management of human resource management, using the theory and method, and puts forward relevant public hospital employees should be further implementation of those, establishing reasonable level structure, strengthening ＂post ShuangJianTiao＂ personnel management and training, establish scientific post evaluation and post the performance evaluation system.

关 键 词：公立医院 岗位设置 问题 对策 

分 类 号：R192.32[医药卫生—卫生事业管理]