基于人力资源配置的影响因素分析  

作　　者：陈培玲[1] 陆静丹[2] 沈鸿[3] 

机构地区：[1]河海大学教务处,南京210098 [2]苏州科技学院教育与公共管理学院,江苏苏州215011 [3]桂林理工大学管理学院,广西桂林541004

出　　处：《统计与决策》2011年第18期183-185,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金资助项目(09XMZ055)

摘　　要：地税系统税收任务重,人力资源供需矛盾大,人力资源配置问题突出。文章对市级地税系统人力资源配置的影响因素进行了研究,提出相应假设,并以N市地税为例进行了实证分析。在问卷调查、个人访谈的基础上,采用因子分析确定影响因素为工作强度、工作难度和工作环境;通过多元线性回归分析对研究假设进行验证。结果表明,工作强度与人员数量呈显著的正相关关系,是影响人力资源配置的关键因素;工作难度和工作环境与人员数量的关系相对较弱。

关 键 词：地税系统 人力资源配置 工作难度 工作强度 工作环境 

分 类 号：C97[经济管理—劳动经济]