护理人员薪酬改革的效果研究  

作　　者：邓翠莲[1] 陈忠荣[1] 陈建[1] 徐丽姣[1] 

机构地区：[1]湖南省宜章县人民医院,郴州424200

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2011年第10期175-177,共3页Modern Nurse

摘　　要：探讨护理人员薪酬改革的效果。方法在保障档案工资的情况下,通过对护理人员工作质量评定,依据各岗位工作强度、工作难度、工作风险、技术含量设定分值,依据管理者的目的对突出表现者设定奖励。以此三项确定绩效工资,即护理人员薪酬=档案工资+绩效工资。结果护理薪酬改革后护理质量较改革前明显提高(P<0.01),临床一线护理人员较改革前稳定性提高(P<0.05)。结论实行薪酬改革,调动了护理人员的工作积极性,稳定了护理队伍,提高了护理质量,是一种切实、有效、简单、易行的薪酬分配方案。

关 键 词：护士 薪酬改革方法 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]