构建“治庸问责”干部管理长效机制的途径  

机构地区：[1]中共武汉市委组织部

出　　处：《领导科学》2011年第18期22-23,共2页Leadership Science

摘　　要：实现科学发展、跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保障。为加强和改进干部管理工作，切实解决干部队伍作风方面存在的突出问题，武汉市从2011年4月开始，在各级党政机关大规模开展实施“治庸问责”活动，集中整治干部队伍中的“庸、懒、散”行为，以引导广大干部树立以业绩论英雄、无功就是过的理念，以实际表现出的才能作为检验政绩标准的理念，职务岗位是“能力席位”的理念，在全市上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向。

关 键 词：干部管理工作 问责 干部队伍 跨越式发展 科学发展 党政机关 集中整治 职务岗位 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]