文化差异对跨国并购绩效的影响机制研究:一个整合的理论框架  

The Impact of Cultural Differences on CM&A Performance:An Integrated Theoretical Framework

作　　者：段明明[1] 杨军敏[1] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院工商管理学院,上海201620

出　　处：《科学学与科学技术管理》2011年第10期125-133,共9页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：上海市教委;上海市教育发展基金会"晨光计划"项目(09CG63);上海市教委"上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金"项目(SWM09005);上海市教委科研高地建设项目(J51202);上海市教委科研创新重点项目(10ZS122)

摘　　要：文化差异是影响跨国并购绩效最重要的因素之一。但在它对跨国并购绩效有无影响以及如何影响的问题上,研究结论很不一致。因此,需要一个整合的研究框架。为此,首先回顾了文化差异对跨国并购绩效影响机制的相关概念、类型和研究核心问题。然后,提出一个较为完整的研究框架。在此基础上,结合国内外研究者的成果,就文化差异对跨国并购绩效影响机制的前因变量和结果变量做了详细的分析。最后,指出了该领域未来的研究方向。Cultural diferences are one of the most influential factors in cross-border mergers and acquisitions （CM＆A）. Due to the incoherence of findings on what impacts cultural differences have on CM＆A and how these impacts are exercised, it is necessary to have an integrated framework. This present article first reviews the relevent concepts, types and core issues, and then a more complete framework is described. Under this framework and based on the latest litterature, the input and output variables are analyzed. Finally, the future research direction is discussed.

关 键 词：文化差异 跨国并购绩效 整合研究 相互作用 文化整合 

分 类 号：F271.4[经济管理—企业管理]