研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量  

The Influence of Interpersonal Trust on Innovation Performance of R&D Team:Taking Interaction Memory System as Intervening Variable

作　　者：黄海艳[1] 李乾文[1] 

机构地区：[1]南京审计学院管理学院,南京211815

出　　处：《科学学与科学技术管理》2011年第10期173-179,共7页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金项目"基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究"(70972145);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目"基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究"(08JC630046);南京审计学院2009年度院级课题项目"无边界职业生涯时代研发人员主动离职影响因素研究"(NSK2009/B10);江苏高校优势学科建设工程资助"企业战略与创新管理"

摘　　要：以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效正相关;交互记忆系统在研发团队的人际信任与创新绩效之间起到完全中介作用,同时交互记忆系统对人际信任的3个维度与创新绩效之间也存在完全中介作用。The relationship between interpersonal trust and innovation performance of R＆D team is studied by multi- ple regressions, taking interaction memory system as intervening variable and sampling from 35 R＆D teams of 2 research institutes. The result show that the positive correlation is existed between interpersonal trust and intensity of interaction memory system and innovation performance, that the interaction memory system serve as a fully intervening variable between interpersonal trust and innovation performance of R＆D teams, and that the interaction memory system has also a fully intervening variable between 3 dimensions of interpersonal trust and innovation performance.

关 键 词：人际信任 创新绩效 交互记忆系统 中介变量 研发团队 

分 类 号：F124.3[经济管理—世界经济]