黄海艳

作品数：50被引量：344H指数：11
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供职机构：南京审计大学更多>>
发文主题：心理契约创新绩效无边界职业生涯公众参与交互记忆系统更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《国家行政学院学报》《审计研究》《宏观经济管理》《皖西学院学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏高校优势学科建设工程资助项目江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
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人工智能技术应用对企业社会责任的影响——基于审计质量调节效应的研究
《现代金融》2024年第5期47-52,46,共7页镇少轩 黄海艳 
人工智能技术赋能企业经济绩效增长已取得显著成就,但其能否进一步改善企业社会责任履行目前尚未展开充分研究。本研究以我国A股上市公司2010-2020年数据为样本,考察了人工智能技术应用对企业社会责任履行的影响以及边界条件。实证结果...
关键词：人工智能技术 企业社会责任 审计质量 粉饰行为 信号传递理论 
工业机器人应用与制造业企业创新绩效--基于研发投入和员工知识能力的中介效应被引量：8
《中国人事科学》2022年第3期73-84,共12页李敏 黄海艳 
2018年度江苏省社科基金重点项目:新创企业TMT职能多样性与企业绩效影响机理研究(18GLA003)。
工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明:工业机器人...
关键词：工业机器人应用 创新绩效 研发投入 员工知识能力 
新时代企业家精神内涵及培育机制研究被引量：24
《国家行政学院学报》2018年第6期42-46,187,共6页黄海艳 张红彬 
国家自然科学基金青年项目"基于绩效评价导向的非正式网络与双元创新行为的关系研究"(71302177);江苏高校哲学社会科学研究重点项目"新创企业高管团队职能多样性对绩效的影响机制研究"(2018SJZDI069)
新时代对企业家精神提出了新要求:创新是其核心内涵,责任、担当是其使命,工匠精神是其精髓。本文分析了我国企业家精神现状及原因,提出了新时代培育企业家精神的路径:转变政府职能,发挥政府在创新战略中的引导作用;建立与完善产权保护制...
关键词：新时代 企业家 企业家精神 创新 
差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响被引量：7
《中国行政管理》2016年第12期72-76,共5页黄海艳 
国家自然科学基金青年项目"基于绩效评价导向的非正式网络与"双元"创新行为的关系研究"(编号:71302177);国家自然科学基金面上项目"开发式创新;探索式创新与企业绩效:作为前因的内外部网络互动和环境的调节影响"(编号:71172059)
团队知识共享对于提升组织绩效具有重要作用。领导作为团队的管理者,领导风格对团队知识共享具有重要的作用。基于社会交换理论,通过对江苏、浙江两省271组样本的实证研究发现:团队一致性变革型领导与团队知识共享之间存在倒U型关系;个...
关键词：团队知识共享 心理安全 公共部门 差异化变革型领导 
失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应被引量：26
《科学学与科学技术管理》2016年第5期161-169,共9页黄海艳 苏德金 李卫东 
国家自然科学基金项目(71302177);教育部人文社会科学研究项目(14YJC630113)
与成功经验相比,失败经验更具有学习价值,但是其价值并没有得到足够的重视。基于社会交换理论和经验学习理论,将心理弹性和组织创新支持感引入失败学习与创新行为的关系分析框架中,构建了"失败学习——心理弹性/组织创新支持感——创新...
关键词：失败学习 个体创新行为 心理弹性 组织创新支持感 
交互记忆系统、动态能力与创新绩效关系研究被引量：14
《科研管理》2016年第4期68-76,共9页黄海艳 武蓓 
国家自然科学基金--青年项目;项目名称<基于绩效评价导向的非正式网络与"双元"创新行为的关系研究>批准号No.71302177(起止时间:2014年1月-2016年12月);教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目;项目名称<中资企业在发展中国家的创业成长路径研究:基于东道国双元网络嵌入的视角>批准号No.14YJC630113(起止时间:2015年1月-2017年12月);江苏高校优势学科建设工程资助项目(审计科学与技术)
国内外学术界均强调交互记忆系统和动态能力都对企业创新绩效有积极作用,研究也证实了交互记忆系统是企业获得动态能力的源泉,但三者的关系缺乏相应的研究。本文将交互记忆系统和动态能力整合到一个研究框架下,构建了全新的理论模型,研...
关键词：交互记忆系统 动态能力 创新绩效 竞争优势 
地市级审计人员的工作压力与绩效的关系研究被引量：14
《中国行政管理》2015年第12期89-93,共5页黄海艳 陈莉莎 
国家自然科学基金青年项目"基于绩效评价导向的非正式网络与‘双元’创新行为的关系研究"(编号:71302177);国家自然科学基金面上项目"开发式创新;探索式创新与企业绩效:作为前因的内外部网络互动和环境的调节影响"(编号:71172059)
本文基于资源依赖理论,从心理脱离视角研究了地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效之间的关系。通过实证研究发现,地市级审计局审计人员的工作压力、心理脱离、工作绩效均存在人口统计特征差异;地市级审计局审计人员的工作压力与...
关键词：工作压力 心理脱离 工作绩效 审计人员 
绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用被引量：23
《科学学与科学技术管理》2014年第7期162-170,共9页黄海艳 
国家自然科学基金项目(71302177);教育部人文社会科学研究项目(12YJC630064);江苏高校优势学科建设工程资助项目(审计科学与技术)
基于文献回顾,研究了工作压力与工作绩效之间的关系以及绩效评价导向对两者关系的影响。根据402份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系;研发人员感知的发展型绩效评价导向水平会增强工作压力与工作绩效之间的倒U型曲...
关键词：工作压力 绩效评价导向 工作绩效 研发人员 
注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究被引量：11
《审计研究》2014年第2期89-94,共6页黄海艳 柏培文 
国家自然科学基金(项目编号:71302177);教育部人文社会科学研究项目(项目编号No.12YJC630064);江苏高校优势学科建设工程资助项目的资助
基于文献研究提出了注册会计师的工作压力与其工作绩效之间的关系以及组织支持感对两者关系影响的假设。根据487份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系,工作支持维度减弱了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系,价值认...
关键词：工作压力 组织支持 工作绩效 注册会计师 
非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用被引量：27
《科学学研究》2014年第4期631-638,共8页黄海艳 
国家自然科学基金青年项目(71302177);教育部人文社会科学研究项目青年基金项目(12YJC630064)
正式组织结构中的非正式网络对个体的创新行为具有重要的影响,但其积极作用没有得到组织的足够重视。非正式网络对个体创新行为积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的视角构建了"非正式网络———组织支持感———个...
关键词：非正式网络 组织支持感 个体创新行为 创新绩效 
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