对公立医院实行绩效工资的研究  

Research on applying performance compensation in public hospital

作　　者：张宗光[1] 李新民[2] 张绍军[2] 范素文[3] 高宪甫[3] 陈丽珠[2] 苏德林[3] 任彦孔[2] 

机构地区：[1]河北大学医学部 [2]河北省卫生经济学会,河北省石家庄市合作路42号050000 [3]河北省卫生厅规划财务处,河北省石家庄市师范街98号050051

出　　处：《中国医院》2011年第10期32-35,共4页Chinese Hospitals

基　　金：对医院实行绩效工资制度的研究;编号:冀卫科教字20100027;负责人:张宗光

摘　　要：通过对河北全省2007年～2009年的省级、市级、县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、城市社区服务中心的相关资料,以及调查资料和数据的研究,并开展个案调查,重点从岗位定编、竞聘上岗、合同管理;核定工资、划分比例、合理分配;利益兼顾、全员受益、和谐共进和建立制度、改革配套、同步互动等四个方面,对医院实行绩效工资进行了探讨,并提出具体操作方法。By data of provincial level, municipal level, county level, township health center and community health institutes, combining with case study, post design and competition, contract management, accounting performance compensation, proportion decision and rational allocation, winwin allocation and full benefit, system establishment, support measures and synchronization promotion were discussed and researched. Operation approaches were also mentioned.

关 键 词：医院 绩效工资 研究 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]