转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究  

作　　者：杨明海[1] 

机构地区：[1]山东财经大学工商管理学院,山东济南250014

出　　处：《理论学刊》2011年第9期53-56,共4页Theory Journal

基　　金：中国博士后科学基金面上资助项目"项目型企业人力资源管理系统预警机制和优化管理体系"(项目编号:20090461207);山东省自然科学基金项目"软件企业项目团队建设和组织能力成熟度研究"(项目编号:Y2008H28)的阶段性成果;泰山学者建设工程专项基金资助

摘　　要：我国的劳动力派遣模式主要是雇佣型劳动力派遣,低端劳动力在派遣劳动者中占很大的份额,有些企业存在着过度派遣问题。这种状况与转变经济发展方式的要求相距甚远,在一定程度上限制了高层次创新人才以及适应特殊项目的人才群体的流动,因此由雇用型劳动力派遣模式向集体型派遣模式、试用型派遣模式和登记型派遣模式的创新将成为必然。在劳动力派遣模式多样化的条件下,不同类型的劳动者会根据自身就业需求选择相适应的派遣模式。

关 键 词：劳动力派遣 雇佣型派遣模式 集体型派遣模式 试用型派遣模式 登记型派遣模式 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]