临床科室绩效考核基础指标的建立和实施  

The Establishment and Application of Basic Indicator for Hospital Performance Assessment

作　　者：郑舒文[1] 王艾[1] 赫捷[1] 赵平[1] 

机构地区：[1]中国医学科学院肿瘤医院,北京100021

出　　处：《中国肿瘤》2011年第9期665-669,共5页China Cancer

摘　　要：[目的]探索建立适应临床科室绩效考核的多维基础考核指标,通过合理的量化指标全面了解考核科室的医疗数量、医疗质量、精神文明和科研教育等综合情况。[方法]运用头脑风暴法、专家咨询法等多种研究方法建立指标体系,运用主成分分析法和EXCEL软件进行统计分析,确定涵盖质量控制、工作量、科研、教学等方面共266个指标用于评价。[结果]按150分制的标准,2008年120分以上的科室占参评科室总数的9.52%;2009年占参评科室总数的61.90%;2010年占参评科室总数的80.95%。[结论]建立的指标评价体系具有独创性,对其他医院的绩效管理和实施具有一定的参考价值。

关 键 词：临床科室 绩效考核 评价 指标体系 

分 类 号：R195[医药卫生—卫生统计学]