基于社会人假说的代理人行为研究  

作　　者：武永胜[1] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学管理学院,内蒙古呼和浩特010051

出　　处：《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》2011年第1期43-48,共6页Journal of Inner Mongolia Polytechnic University(Social Sciences Edition)

基　　金：内蒙古工业大学科研项目"基于社会动机下的委托代理理论研究"(X200727)

摘　　要：本文开始介绍了实际中观察到的两份工资合同,A合同低底薪,然后按比例提成,B合同高底薪,但要求达到一定的产出额度,超出按比例提成,不足按相同比例扣减。简单的H-M-Z模型(Bengt Holmstrom and Paul Milgrom,1987,Zhang Weiying 2004)没办法解释这两份合同之间的差别。其原因是传统的理性人假说把人们的行为过分简化。在本文里作者通过简化维纳(1986)的理论提出了社会人假说。社会人假说强调人的多元社会动机。然后作者引用了不甘落后劳动者模型并建立了获得自尊模型,运用这两个模型完整地描述了代理人的行为过程。

关 键 词：委托代理 社会动机 不甘落后劳动者模型 获得自尊模型 

分 类 号：F224.0[经济管理—国民经济]