女大学生就业性别歧视问题研究  

作　　者：秦建国[1] 

机构地区：[1]南京财经大学公共管理学院,江苏南京210046

出　　处：《北京劳动保障职业学院学报》2011年第3期9-13,共5页Journal of Beijing Vocational College Of Labour And Social Security

基　　金：江苏省教育科学"十一五"规划2008年度课题<南京市青年就业见习培训计划政策评价及其完善研究>(编号:C-b/2008/01/009)的阶段性成果

摘　　要：就业是民生之本。当前大学生的就业压力日益增大,其中女大学生就业性别歧视问题尤为突出,其原因是多方面的,有社会因素、经济因素、法律因素、个人因素等方面。应针对问题提出相应的对策,以促进女大学生就业性别歧视问题的有效解决,促进社会的和谐发展。

关 键 词：大学毕业生 就业 性别歧视 对策 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济]