“四轮驱动”策略在医院人才管理中的探索与实践  

作　　者：程之红[1] 盛瑶[1] 徐德武[1] 蒋平[1,2] 

机构地区：[1]无锡市第四人民医院,江苏无锡214062 [2]南京医科大学公共卫生学院,江苏南京210000

出　　处：《中国医院管理》2011年第10期56-57,共2页Chinese Hospital Management

摘　　要：人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才的管理中提出了人才培养的＂四轮驱动＂模式，即“目标驱动、措施驱动、机制驱动、文化驱动”。

关 键 词：目标驱动 措施驱动 机制驱动 文化驱动 

分 类 号：R197.321[医药卫生—卫生事业管理]