徐德武

作品数：19被引量：75H指数：5
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供职机构：无锡市第四人民医院更多>>
发文主题：管办分开医疗服务水平医保部门医保临床实习生更多>>
发文领域：医药卫生文化科学更多>>
发文期刊：《航空航天医学杂志》《中华当代医学》《江苏卫生事业管理》《中国医院管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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浅谈我院住院医师规范化培训的实践与体会被引量：5
《江苏卫生事业管理》2016年第3期64-65,共2页奚静娴 徐德武 顾薪 
文章着重介绍无锡市第四人民医院住院医师规范化培训组织保障、培训实施、考核管理、考核绩效、住院医师规范化培训基地建设的经验和住院医师个人满意度的提高。体会到只有医院领导的高度重视、高质量的师资队伍、人文素质的强化教育以...
关键词：住院医师规范化培训 实践 体会 
临床实习生实习质量影响因素及改进措施的研究被引量：11
《中外医学研究》2015年第7期154-156,共3页奚静娴 马亚娜 徐德武 
临床实习是医学高等教育的一个重要环节,是医学生从理论知识上升到实践过程的过程,同时也是掌握和提高临床操作技能的最佳时机。但是,受当前社会就业环境、实习生学习态度、医院管理体制,医患关系等多方面的影响,临床实习生的实习质量...
关键词：影响因素 实习质量 措施 
青年职工素质提升工程的实践与效果
《江苏卫生事业管理》2015年第1期76-78,共3页朱迎春 徐德武 
无锡市第四人民院团委针对青年职工素质方面暴露出的一些问题,着重从职业价值素质、业务技能素质、科研学术素质、文化内涵素质4个方面,在青年职工中开展了"青年素质提升工程",积极探索青年素质提升工程的方法和效果评价方法。
关键词：青年素质 问卷调查 实践探索 效果评价 
基于多元利益主体的公立医院补偿现状及策略研究
《中国医院管理》2014年第10期16-19,共4页程之红 陈春 蒋平 孙梅 任飞 苌凤水 徐德武 吕军 
国家自然科学基金重点项目(70733002);国家自然科学基金项目(71373051);江苏省科技厅科研课题(BR2013006)
通过了解政府、保险机构、医院、患者4个主要利益主体在医疗改革中的损益情况,分析公立医院目前补偿机制中存在的主要问题,提出必须基于多元利益主体的视角,构建政府、社会、市场3个层面的全程、动态的补偿体系。
关键词：多元利益主体 公立医院 补偿策略 
基于临床路径的医疗质量管理效果提升途径研究被引量：3
《航空航天医学杂志》2014年第8期1143-1143,1148,共2页司马骏 马亚娜 徐德武 
基于临床路径的视角,从医疗质量监管不到位、过程管理效率偏低、评价机制不完善和患者多元化医疗需求难以满足等四个方面剖析了现阶段医疗质量管理存在的主要问题;从入径依据、病种选择、结果反馈和领导支持等四个方面明确了临床路径实...
关键词：临床路径 医疗质量 管理效果 提升途径 诊疗模式 
浅谈某院医务人员多方位、多层次人才培养模式及成效被引量：1
《中国医药指南》2013年第25期573-574,共2页徐德武 戴娟 
医院实行多方位、多层次人才培养模式,即制订多方位、多层次人才培养计划、加强学科带头人队伍的培养、重点人才实行"导师制"式培养、鼓励中青年骨干攻读博士学历、学位、加强职称聘任前进修、强化住院医师规范化培训、抓好医务人员"三...
关键词：多方位 多层次 人才培养 
医院科研经费管理的制约因素研究和建议被引量：2
《航空航天医学杂志》2013年第9期1126-1127,共2页徐德武 
通过对无锡市第四人民医院医生和护理人员的科研积极性调查问卷的研究,发现医院在研经费管理方面存在许多制约因素,通过分析提出7项管理建议,从而提高医务人员的科研积极性,促进医院的科研工作的发展。
关键词：科研 经费管理 制约因素 
PET/CT—技术、质量、运行“三优化”建设模式的探讨被引量：2
《江苏卫生事业管理》2013年第6期227-228,共2页徐德武 朱亮真 
分析现在卫生系统的中大型设备使用中存在的问题,结合医院PET/CT的实际情况,提供创新PET/CT的技术、质量、运行"三优化"建设模式,实现区域共建共享;建立与国内一流PET中心合作平台,优化PET/CT诊断模式;建立完善的随访、关怀制度,优化服...
关键词：技术 质量 运行 三优化 
科主任目标责任制精细化管理的实践和思考被引量：6
《中国医院管理》2011年第12期83-83,共1页张亚男 程之红 徐德武 
为保证各项目标顺利完成．我院积极探索并推行科主任目标责任制精细化管理，从建立契约化管理机制人手，制定一个条例，实施一个方案，优化系统考核，落实奖罚措施，在医疗、科研、人才等方面得到迅速提升。
关键词：科主任 责任制 精细化管理 
“四轮驱动”策略在医院人才管理中的探索与实践被引量：8
《中国医院管理》2011年第10期56-57,共2页程之红 盛瑶 徐德武 蒋平 
人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才的管理中提出了人才培养的＂四轮驱动＂模式，即“目标驱动、...
关键词：目标驱动 措施驱动 机制驱动 文化驱动 
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